2020년 10월에 진행한 검사와 2021년 10월에 진행한 검사에서 INTJ-A가 나왔다. 토미집의 성격을 분석하고 INTJ의 대한 정보를 기록하고자 ‘16Personalities 성격 유형 검사 결과’를 작성했다.
주의사항 1. 16Personalities 성격 유형 검사는 '칼 구스타프 융'의 '심리 유형 이론'과 MBTI를 기반으로 개발했고 MBTI와 같은 '네 글자 이름 모델'을 기반으로 결과를 보여주기 때문에 MBTI 검사라고 착각할 수 있으나 결코 MBTI 검사가 아니다. 2. 16Personalities 성격 유형 검사 결과가 INTJ라도 MBTI의 INTJ에 대한 정보를 찾아보면 안 된다. 16Personalities 성격 유형 검사 결과는 16Personalities 사이트에서 확인해야 하며 상세한 정보를 알고 싶다면 16Personalities에서 판매 중인 유료 문서(영문)를 구매해야 한다. 3. 16Personalities에서 제공하는 정보는 전문 의료 또는 정신과 조언을 대체하지 않는다. 4. 16Personalities 성격 유형 검사의 공식 텍스트는 영어이다. 5. 16Personalities 성격 유형 검사는 마음을 가다듬고 차분한 상태로 진행해야 하고 자신이 내심 바라는 모습이나 현재 상황에 맞춰 살아가기 위해 만들어진 성격이 아닌 자신을 있는 그대로 드러내 놓고 솔직하게 답을 선택해야 한다. 스스로에게 솔찍하지 못한 사람은 정상적인 결과를 얻을 수 없다. 6. 자가 심리 검사이므로 테스트 결과에 집착하면 안 된다. 기본적으로 타고난 성격을 검사하는 게 목적이지만, 성장 환경, 자신이 처한 상황, 감정 상태, 삶의 목표 등 여러 가지 변수에 따라 본의 아니게 여건에 맞는 답을 선택할 가능성이 있고, 솔직하게 답을 선택했다고 하더라도 정말 솔직한 것인지는 아무도 모른다. 그래서 자가 심리 검사는 가벼운 마음으로 진행하는 게 좋다. 7. 16Personalities 성격 유형 검사를 진행할 때 가능한 한 중립 답변을 선택하면 안 된다. 8. 16Personalities 성격 유형 검사 후 6개월 이내에 다시 테스트를 진행하면 설문조사에 참여할 수 없다. 9. 웹상의 정보를 종합해서 작성했기 때문에 사실과 다른 정보가 있을 수도 있다.
목차
- 16Personalities 소개
- NERIS Type Explorer의 다섯 가지 성격 유형
- 16Personalities 성격 유형 검사 번역
- 토미집 16Personalities 성격 유형 검사 진행
- 토미집 16Personalities 성격 유형 검사 결과
- 토미집 INTJ-A 성격 유형 분석
- 16Personalities의 INTJ 성격 유형 분석
토미집 16Personalities 성격 유형 검사 결과
– TYPE: Architect (건축가)
– CODE: INTJ-A
– ROLE: Analysts (분석가)
– STRATEGY: Confident Individualism (자신감 있는 개인주의)
토미집 INTJ-A 성격 유형 분석
○ 연도별 검사 결과
2020년 10월과 2021년 10월의 질문이 달랐다. 질문의 요지는 같았지만, 문맥, 어휘, 질문의 순서가 대거 변경되어 16Personalities 성격 유형 검사가 매년 개선 중이라는 인상을 받았다.
1. 2020년 10월 검사 결과
2. 2021년 10월 검사 결과
○ 마음
(1) 정의
우리가 주변 환경과 어떻게 상호 작용하는지 보여준다.
(2) 결과
내향형이 91%이고, 외향형이 9%이다.
(3) 내향형 성향
자신만의 공간에 있는 것을 선호하며 혼자 시간을 즐기면서 더 깊은 통찰력을 끌어낼 수 있다. 소음, 외부 움직임, 냄새, 눈에 띄는 조명 등 외부 자극에 민감하게 반응하지만, 반대로 다양한 신호를 더 빨리 알아차리고 상황을 파악하는 데 도움이 될 수 있고 다른 사람의 말을 더 주의 깊게 듣는 편이다. 일상 생활 중 소모된 에너지를 회복하고 평온을 되찾으려면 혼자만의 시간이 필요하다.
내향형인 사람의 80%는 외향형인 사람의 29%에 비해 종종 혼자 보내는 시간이 다른 사람과 보내는 시간보다 더 만족스럽다고 답했다. 그리고 내향형인 사람의 84%는 외향형인 사람의 51%에 비해 자신이 유명해지고 있다는 사실을 문뜩 깨닳을 때 행동이 조심스러워지거나 걱정이 많아지고 심한 경우 공포감을 느낄 수 있다고 답했다.
토미집은 어떤 문제를 해결할 때 혼자서 고민해야 통찰력이 고조되면서 최선의 해결책을 찾을 수 있다. 다른 사람과 함께 문제를 해결해야 한다면 내가 문제를 해결하는데 필요한 정보를 상대방에게 수집해달라고 요청하고 상대방이 최대한 정보를 수집해올 경우 내가 수집한 정보와 상대방이 수집해온 정보를 대조하고 종합해서 해결책을 찾을 수 있지만, 혼자서 업무를 처리하는 것보다 능률이 떨어진다.
업무 장소에 소음, 냄새, 시야에 거슬리는 움직임이나 조명 불빛 등 외부 자극이 있는 만큼 집중력이 떨어지고 일정한 수준 이상의 외부 자극에 노출되면 스트레스가 증가하고 업무를 지속할 수 없는 상태가 된다. 업무 공간에서 다른 사람들이 업무적으로 중요한 이야기를 하더라도 지속적으로 발생하는 말 소리 자체가 나의 업무를 매우 적극적으로 방해하는 소음으로 여겨지기 때문에 소음이 발생하는 시간이 짧으면 음악을 틀어서 상쇄하고 소음이 발생하는 시간이 길면 아예 업무를 중단하고 자리를 피한다.
(4) 외향형 성향
사교 활동이든 업무든 기회가 주어졌을 때 자신이 이끌어가기를 원하며 그 역할을 활기차게 수행한다. 자신이 할 수 있는 일에 한계가 있다면 솔선수범해서 그 한계를 극복하기 위한 방법을 찾고 주변 사람들의 반응과 관심에서 활력을 얻는다. 하지만 주변 사람들과 함께 있는 것을 매우 중요하게 생각하는 만큼 종종 혼자 갇혀 있게 되는 상황에서 어려움을 느끼고 흥분되는 일이 아니라면 쉽게 지루해할 수 있다.
외향형인 사람의 89%는 내향형인 사람의 67%에 비해 감사한 마음을 느낄 때 말로 표현해주길 원한다고 답했다. 그리고 외향형인 사람의 87%는 내향형인 사람의 56%에 비해 자신이 훌륭한 리더가 되기 위해 필요한 것을 가지고 있다고 믿는다고 답했다.
토미집의 업무 범위 내에서는 토미집이 업무를 이끌어야 하고 업무 수행 능력에 분명한 한계가 존재하더라도 그 한계를 극복하기 위한 방법을 찾는다. 하지만 사람이 중요하다는 인식이 거의 없고 주변 사람과 함께 시간을 보내는 것도 중요하게 생각하지 않는다.
○ 에너지
(1) 정의
우리가 결정을 내리고 감정에 대처하는 방법을 결정한다.
(2) 결과
직관형이 72%이고, 현실주의형이 28%이다.
(3) 직관형 성향
새로운 아이디어와 가능성을 추구하며 일상 생활에서도 마음 속 깊은 곳에선 현실을 넘어선 무언가에 집중하는 경향이 있고 사물에 더 깊은 의미를 부여하는 것을 선호한다. 이들은 자유로운 상상력을 기반으로 복잡한 문제를 단숨에 합쳐서 이해하므로 자신이 경험하지 못한 상황이나 자신의 감각을 벗어난 상황에서 발생한 문제를 어렵지 않게 해결할 수 있지만, 다른 사람들을 혼란스럽 게 할 수 있다.
직관형인 사람의 91%는 현실주의형인 사람의 55%에 비해 미래 세계가 어떻게 보일 수 있는지에 대한 토론을 즐긴다고 답했다. 그리고 직관형인 사람의 88%는 현실주의형인 사람의 63%에 비해 “만약에?”라고 생각하는데 더 많은 시간을 할애한다고 답했다.
토미집은 새로운 아이디어와 가능성을 추구하며 일상생활에서도 마음속 깊은 곳에선 현실을 넘어선 무언가에 집중하는 경향이 있다. 그리고 자유로운 상상력을 기반으로 현실 속의 복잡한 문제를 단숨에 합쳐서 이해할 수 있고 이런 특성 덕분에 내가 경험하지 못한 문제를 쉽게 해결할 수 있다.
(4) 현실주의형 성향
과거와 미래에 대한 생각을 기반으로 현재 일어나고 있는 일을 정확하게 인식할 수 있고 자신이 인식한 범위 내에서 실용적이고 창조적인 힘을 발휘할 수 있다. 그리고 다른 사람들과 어떠한 일을 성사시켜야 한다면 실행 가능한 유용한 생각을 기반으로 자신이 바라는 바가 실현될 수 있도록 대화를 나눈다. 하지만 현재에만 집중하는 경향이 뚜렷하기 때문에 누군가가 제시한 광범위한 해결책을 거부할 수도 있다.
현실주의형인 사람의 71%는 직관형인 사람의 52%에 비해 복잡한 것보다 단순한 게 더 아름답다고 답했다.
토미집은 과거와 미래에 관한 생각을 기반으로 현재 상황을 정확하게 인식할 수 있고 내가 인식한 범위 내에서 실용적이고 창조적인 힘을 발휘해서 주어진 상황을 개선할 수 있다. 그리고 현재에 집중하면서도 한편으로는 한 발 뒤로 물러나서 전체를 바라보기 때문에 누군가가 내가 미처 생각하지 못한 좋은 해결책을 제시한다면 그 해결책을 따를 수 있다. 하지만 다른 사람과 어떤 일을 진행할 때 상대방에게 도움을 구하지 않고 내가 결정한 대로 일을 진행하므로 상대방이 내 생각에 동조하도록 대화를 나누지 않는다.
○ 본성
(1) 정의
작업, 계획, 의사 결정에 대한 우리의 접근 방식을 반영한다.
(2) 결과
사고형이 62%이고, 감각형이 38%이다.
(3) 사고형 성향
객관적인 정보를 기반으로 결정을 내린다. 어떤 결정을 내리기 전에 정보를 수집하고 자신의 논리와 이성으로 수집된 정보를 종합해서 어떤 결정이 가장 효과적이고 현실적인지 판단한다. 그리고 사람들과의 관계에서도 자신이나 다른 사람의 감정적인 반응을 배제한 채 합리적으로 판단하고자 하며 공정하게 대하고자 한다. 간혹 깊고 심오한 방식으로 감정을 느끼지만, 감정은 합리적이지 않다고 여기기 때문에 감정을 기반으로 무언가를 결정하지 않는다.
사고형인 사람의 83%는 감각형인 사람의 43%에 비해 자신의 삶에 대한 문제에 대해 과학적으로 접근하는 것이 가장 좋다고 답했다. 그리고 사고형인 사람의 74%는 감각형인 사람의 42%에 비해 다른 사람과 상의하지 않고 중요한 결정을 내리는 게 쉽다고 답했다.
토미집은 어떤 결정을 내리기 전에 최대한 정보를 수집하고 분석해서 어떤 결정이 가장 효과적이고 현실적인지 판단한다. 그리고 사람과 관련된 문제를 해결할 때는 평소 그들에 대한 감정적인 평가를 배제한 채 가능한 한 객관적인 정보를 기반으로 판단하고자 한다.
(4) 감각형 성향
자신이 관심을 두는 사람들에게 따뜻하게 대하는 경향이 있고 자신도 모르는 사이에 마음과 감정을 따라간다. 이들은 논리적으로 사고하지만, 감정을 단순하게 떨쳐버릴 수 없는 것이라 여기기에 냉정한 사실이나 냉정한 객관성보다 감정을 더 중요하게 여긴다. 하지만 자신이나 다른 사람에 대해 과도하게 걱정하는 경향이 있고, 무언가에 자신의 관심을 쏟을수록 마음이 소진되어 쉽게 지칠 수 있다. 그리고 자신이 잘 대해주는 상대가 자신에게 고마움을 느끼지 않거나 좋은 감정으로 대하지 않는다면 우울해질 수 있다.
감각형인 사람의 88%는 사고형인 사람의 47%에 비해 자신의 감정이 소중하다고 답했다. 그리고 감각형인 사람의 65%는 사고형인 사람의 7%에 비해 그들이 중요한 선택을 할 때 이성보다는 마음을 따른다고 답했다.
토미집은 소중하게 생각하는 사람의 마음과 감정을 따라가지만, 항상 감정보다 냉정한 사실관계를 우선하기 때문에 마음을 연 대상의 마음과 감정을 따라가더라도 이미 내면 깊숙한 곳에서 모든 사실관계에 관한 판단이 끝나 있다. 다만 소중한 사람의 원하는 바가 토미집의 이성적인 판단에 반하더라도 이성적인 판단을 따르고 싶은 바람보다 소중한 사람을 위하는 바람이 더 크기 때문에 소중한 사람의 마음과 감정을 따라간다. 토미집에게 소중한 사람은 배우자와 직계 가족뿐이고 그 외의 사람들에 대한 마음이나 감정에는 별 관심이 없다.
○ 전술
(1) 정의
다른 모든 요소를 뒷받침하며 우리의 능력과 결정에 얼마나 확신이 있는지 보여준다.
(2) 결과
판단형이 85%이고, 인식형이 15%이다.
(3) 판단형 성향
어떤 것이든 간에 명확하고 실행 가능한 계획을 수립할 수 있고 자신 앞에 명확한 계획이 펼쳐져 있을 때 편안함을 느낀다. 그리고 어떠한 일을 처리할 때 자신이 미리 주요 사항을 선택하고 싶어 하기 때문에 명확성과 폐쇄성을 선호하고 계획을 진행할 때 일부 차질이 생겨도 계획을 고수한다. 이들은 규칙, 법, 표준을 성공의 열쇠라고 생각하며 자신의 책임과 의무를 다른 무엇보다도 우선시하며 강한 직업 윤리의식을 갖는 경향이 있다. 하지만 너무 많은 정보를 받아들여야 하는 경우 때때로 경직될 수 있고 연속해서 예측 불가능한 상황을 맞이하게 되면 스트레스를 받거나 좌절할 수도 있다. 물론 그런 상황에서도 계획을 수립하고 문제를 해결하기 위해 노력하지만, 좀처럼 즐기지는 못한다.
판단형인 사람의 66%는 인식형인 사람의 34%에 비해 매일 달성 가능한 구체적인 목표를 설정한다고 답했다.
토미집은 명확하고 실행 가능한 계획을 세울 수 있고 명확한 계획이 눈앞에 펼쳐져 있을 때 편안함을 느낀다. 그리고 계획을 실행할 때 내가 모든 흐름을 제어하길 바라므로 명확성과 폐쇄성을 선호하고 계획을 진행하던 중 일부 차질이 생겨도 계획을 고수한다. 그리고 자신의 책임과 의무를 우선시하며 강한 직업 윤리의식을 갖고 있다. 하지만 너무 많은 정보를 받아들여야 하는 경우 컨디션에 따라 경직될 수 있고, 연속해서 예측 불가능한 상황을 맞이하면 스트레스를 받거나 좌절할 수 있다. 물론 다시 계획을 세워서 문제를 해결하기 위해 노력하지만, 좀처럼 즐기지는 못한다.
(4) 인식형 성향
예측 불가능한 상황에 대해 유연하게 대처할 수 있고 이와 같은 융통성으로 예상치 못한 기회를 포착할 수 있다. 이들은 삶이 가능성으로 가득 차 있다고 생각하는 경향이 있고 열린 사고를 통해 특정 문제에 대해 좋은 해결책을 찾을 수 있다. 하지만 많은 기회를 받아들일 수 있는 만큼 충동적으로 의사결정을 내릴 수 있고 현재 결정한 것에 대한 불확실성과 다른 옵션들에 대한 가능성을 저울질하므로 현재 결정에 대해 집중하기까지 다소 시간이 걸린다. 만약에 이런 단점을 극복하지 못한다면 우유부단해 보이거나 집중력이 결여된 것처럼 보일 수도 있다.
인식형인 사람의 76%는 판단형인 사람의 50%에 비해 오랜 시간 동안 한 가지 일에 집중하기 힘들다고 답했다.
토미집은 삶이 가능성으로 가득 차 있다고 생각하고 열린 사고를 통해 특정 문제에 대한 좋은 해결책을 찾을 수 있다. 그리고 많은 기회를 받아들이더라도 모든 정보를 신중하게 분석하고 판단하므로 충동적으로 의사 결정을 내리지 않는다. 하지만 예측 불가능한 상황에 대해선 유연하게 대처하지 못할 수 있고 융통성이 부족해서 예상치 못한 기회가 있더라도 그 기회를 포착할 가능성이 작다.
○ 자아
(1) 정의
다른 모든 요소를 뒷받침하며 우리의 능력과 결정에 얼마나 확신이 있는지 보여준다.
(2) 결과
자기확신형이 79%이고, 민감형이 21%이다.
(3) 자기확신형 성향
자기 확신에 차 있고 스트레스에 저항력이 있다. 과거의 경험을 토대로 교훈을 얻고 같은 후회를 반복하지 않도록 노력한다. 자신감을 통해 다른 사람들이 주저할 수 있는 곳으로 나아갈 수 있고, 예상치 못한 어려움을 극복할 수 있는 능력에 큰 확신을 가지고 있다. 때때로 다른 사람들이 허용하거나 용인할 수 있는 것보다 훨씬 더 많은 것을 할 자유가 있다고 생각한다. 하지만 자신감이 과도해지면 자신이 세운 목표를 달성하는 데 방해가 되는 요소들을 놓치게 되거나 자신이 옳다고 가정한 생각들에 치우칠 수 있다.
자기확신형인 사람의 94%가 민감형인 사람의 58%에 비해 건강한 자아를 가지고 있다고 답했다.
토미집은 자기 확신에 차 있고 스트레스에 저항력이 있다. 과거 경험을 통해 교훈을 얻고 같은 실수를 반복하지 않도록 고씹는다. 그리고 자신감을 기반으로 다른 사람들이 주저할 수 있는 곳으로 나아갈 수 있고, 예상치 못한 어려움을 극복하는 데 큰 확실을 가지고 있다. 때때로 다른 사람들이 허용하거나 용인할 수 있는 것보다 훨씬 더 많은 것을 할 자유가 있다고 생각하는데, 애초에 다른 사람들의 '허용'이나 '용인' 따위에 관심이 없고 나에게 그런 잣대를 들이대는 것을 용납할 수 없다.
(4) 민감형 성향
성공을 목표로 끊임없이 자신을 개선한다. 이들은 항상 더 많은 것을 성취함으로써 자신을 걱정하고 의심하는 행위에 대해 균형을 맞추고자 한다. 많은 성취감을 느끼기 위해 더 많은 일을 하고 걱정거리를 긍정적으로 바꾸는 행동을 아주 가치 있게 여긴다. 항상 올바른 목표를 주시하므로 본의 아니게 잘못된 점을 사전에 발견해서 더 큰 문제로 번지기 전에 조치할 수 있다.
민감형인 사람의 86%는 자기확신형인 사람의 58%에 비해 자신을 다른 사람과 비교하는 것이 보통 부정적인 감정을 유발한다고 답했다.
토미집은 성공을 목표로 끊임없이 자신을 개선하고자 하지만 자신을 의심하거나 걱정하지 않는다.
16Personalities의 INFJ 성격 유형 종합 분석
○ 16Personalities INTJ 소개
– 가장 희귀한 성격 유형 중 하나이다.
– 가장 유능한 설계자이다.
– 가장 비관적이다.
INTJ는 대담한 몽상가로 모든 것에 의문을 제기하며 지식과 정신적 예민함에서 많은 자부심을 얻고 의지와 지성을 통해 가장 어려운 목표도 달성할 수 있다고 믿는다. 많은 성격 유형이 기존의 지혜와 다른 사람들의 전문 지식에 의존하여 현재 상태를 신뢰하지만, INTJ는 스스로 발견하는 것을 선호하며 더 나은 방법을 찾기 위해 규칙을 어기거나 승인을 받지 못할 위험을 두려워하지 않고 오히려 그것을 즐긴다. 그리고 독창적인 아이디어를 발견하는 데 그치지 않고 실제 아이디어를 작동시켜서 성공하기를 바란다.
INTJ는 프로젝트를 진행할 때 기회를 포착하기보다는 전략에 의존하여 각 움직임의 장단점을 고려한 후 시작하며 통찰력, 논리, 의지를 쏟아부어 한결같은 추진력을 얻는다. 하지만 강한 독립 성향을 가져서 혼자 행동하는 것을 꺼리지 않고 다른 사람들과 함께 프로젝트를 수행하더라도 그들이 자기 생각을 따라잡을 때까지 기다리는 것을 좋아하지 않으며 다른 사람들이 프로젝트의 핵심 수행 인력이 아니라면 그들의 모든 생각을 져버리고 자신의 아이디어를 추구하길 바란다. 일반적으로 다른 사람의 의견을 묻지 않고 결정을 내리는 데 편안함을 느끼며 다른 사람의 생각, 욕망, 계획을 고려할 필요성을 느끼지 못한다.
그리고 정중함과 유쾌함보다 합리성과 성공을 우선시하는 경향이 있어서 인기 있는 것보다 옳은 것을 선호하며 진실과 깊이 있는 주제를 중요하게 생각하기 때문에 경박함, 산만함, 쓸데없는 소문에 대한 인내심이 거의 없고 잡담에서 선의의 거짓말까지 많은 사회적 관행을 무의미하거나 완전히 어리석은 행동으로 여긴다. 그래서 INTJ가 자신의 관점에서 정직하게 행동할 때 다른 사람들이 입장에서는 무례하거나 심지어 공격적으로 보일 수 있다.
하지만 모든 성격 유형과 마찬가지로 INTJ도 사회적 상호작용을 갈망한다. 인간 본성에 대해 냉소적이지만, 자신의 가치와 우선순위를 공유하는 사람들과 함께 하는 것을 선호하며 불손한 재치와 날카롭고 유쾌하고 빈정거리는 유머 감각이 있다.
INTJ 유명인으로는 ‘프리드리히 니체(Friedrich Nietzsche)’, ‘미셀 오바마(Michelle Obama)’, ‘일론 머스크(Elon Musk)’, ‘크리스토퍼 놀란(Christopher Nolan)’, ‘블라디미르 푸틴(Vladimir Putin)’, ‘아놀드 슈왈제네거(Arnold Schwarzenegger)’, ‘콜린 파월(Colin Powell)’이 있다.
토미집은 16Personalities의 INTJ 소개에 모두 공감한다. 단 하나의 티끌도 없이 100% 들어맞는다.
○ 16Personalities INTJ의 강점과 약점
1. 16Personalities INTJ 강점
(1) 합리적
자신을 자랑스럽게 생각한다. 거의 모든 상황을 합리적인 사고를 연마하고 지식을 확장할 기회로 여기며 이런 사고방식 덕분에 가장 어려운 문제들에 대한 독창적인 해결책을 고안할 수 있다.
(2) 정보통
직감이나 추상적인 가정보다는 연구와 분석에 근거하여 합리적인 결론을 내린다. 그래서 다른 사람과 의견이 일치하지 않더라도 강한 자기 확신을 기반으로 자신의 의견을 관철한다.
(3) 독립적
자기 방식대로 일하려고 노력하며 자신의 성공을 가로막는 규칙이나 관습을 허용하지 않는다. 순응하는 건 있을 수 없다.
(4) 결단력
야심 차고 목표 지향적이다. 아이디어를 추구하고 목표를 설정하면 그 주제에 대한 지식과 기술을 습득하는 데 전념하고 성공을 위해 노력한다.
(5) 호기심
새로운 아이디어에 개방적이다. 누군가의 아이디어가 자기 생각과 반대되는 관점이라도 연구와 분석에 근거하여 자기 생각이 틀렸다는 것을 합리적으로 증명한다면 자신의 의견을 바꾸는 데 거리낌이 없다.
(6) 다재다능
모든 종류의 도전에 뛰어드는 것을 좋아하고 호기심과 결단력을 기반으로 광범위한 노력에서 성공할 수 있다.
2. 16Personalities INTJ 약점
(1) 거만함
지식이 풍부할 수 있지만 모든 걸 알고 있는 건 아니다. 강한 자기 확신은 자신이 봤을 때 지적으로 열등하다고 생각하는 사람들의 유용한 의견을 놓칠 수 있다. 그리고 다른 사람의 의견이 틀린 경우 틀렸음을 증명하는 데 불필요하게 가혹할 수 있다.
(2) 감정 무시
감정을 중시하는 사람을 대할 때는 합리적인 근거보다 감정적인 맥락을 고려해야 함에도 감정을 무시해서 잘못된 판단을 할 수 있다.
(3) 지나치게 비판적
생각과 감정에 대해 강한 자제력을 가지고 있지만, 자신의 기준에 맞지 않는 이들에 대해서는 지나치게 비판적으로 대할 수 있는데 이 비판은 인간의 본성에 대한 완전한 이해를 바탕으로 하지 않고 자의적인 기준에 근거하다 보니 불공평한 경우가 많다.
(4) 전투적
이유를 이해하지 못한 채 무언가를 맹목적으로 따르는 것을 싫어하고 자신을 제한하거나 맹목적으로 따르길 바라는 사람도 싫어하다 보니 쓸모없는 규칙과 규정에 대해 논쟁하는데 이를 하나하나 다 따지다 보니 주의를 산만하게 한다.
(5) 낭만 부재
집요한 합리성으로 인해 로맨틱한 관계의 초기 단계에서 무슨 일이 일어나고 있고 어떻게 행동해야 하는지 이해하는 데 어려움을 겪을 수 있다. 그리고 이해할 수 없는 이유로 관계가 무너지면 마음의 문제에 대해 냉소적으로 변할 수 있다.
○ 16Personalities INTJ 연애
현실보다 더 완벽한 상대를 마음속으로 발전시키고 그런 상대를 만나고 싶어하니 연애 상대를 찾기가 쉽지 않고, 연애 상대를 찾더라도 사회적 관습과 모호한 연애 예의범절을 무시한 채 깊은 마음과 지성에 기초한 관계를 추구하니 연애를 시작하기조차 쉽지 않다.
연애 경험을 쌓고 성숙해지면 로맨틱한 예의범절을 이해하게 되지만, 그 시점까지는 연애의 불확실성을 받아들이지 못한 채 연애에 아무런 도움이 안 되는 지적 우월성을 보여주려고 하는 등 연애를 하기 위해 노력할수록 될 일도 안 된다. 차라리 아무런 노력을 하지 않을 때가 가장 매력적이다.
토미집도 돌이켜보면 상당히 눈이 높아서 외모, 사고방식, 행동, 분위기가 모두 마음에 드는 상대를 원했었는데, 운 좋게 그런 상대를 만났고 이후 모든 상황과 타이밍이 잘 들어 맞아서 연애도 하고 결혼도 할 수 있었던 것 같다.
○ 16Personalities INTJ 우정
광범위한 아이디어를 공유할 수 있고 블랙 유머가 통하는 지적인 친구를 찾는다. 친구와의 대화를 통해 정신적 자극을 갈망하므로 지성이 뛰어나고 정직하고 자기 계발을 중시하는 친구를 바라며 이런 기대에 부응하지 않는 사람을 지루해한다. 많은 지인보다는 소수의 좋은 친구를 갖는 것을 선호하며 나와 친구가 서로 간에 종속되길 바라지 않는다.
토미집은 아무에게나 시간과 에너지를 쏟지 않으며 대화를 통해 나와 잘 맞는 상대를 가리고 몇 명의 친구와 깊이 있는 관계를 추구한다. 누군가를 평소에 자주 만나더라도 나의 기대에 못미치는 상대와는 친분을 쌓지 않으며 외설적이거나 저급한 농담을 하거나 정직하지 못한 사람을 혐오한다.
○ 16Personalities INTJ 육아
자녀가 비판적 사고 능력을 기반으로 자립하길 바란다. 그래서 자녀에게 무의미한 규칙을 강요하지 않고 자유에는 책임이 따른다는 사실을 인지시키는 등 자녀의 독립성을 키울 수 있는 방법을 찾는다. 하지만 자신이 감정을 잘 통제한다고 해서 감정적으로 미성숙한 자녀도 감정을 잘 통제할 것이라는 잘못된 기대를 하는 경향이 있고 자녀에 대한 사랑 표현도 서툴러서 자녀에게 정서적인 편안함을 주지 못할 수도 있다. 자녀에게 필요한 건 계획과 분석이 아니라 함께 앉아 있는 것이다.
토미집은 자녀가 없어서 육아에 대해서는 잘 모르겠다.
○ 16Personalities INTJ 직업
새로운 아이디어 탐구를 선호하고 단순한 업무를 지루해한다. 복잡한 원칙을 명확하고 실행 가능한 전략으로 바꿀 수 있고 경력이 발전함에 따라 회사나 조직의 전체 전략에 영향을 줄 수 있는 위치에 끌린다. 기본적으로 무언가를 제대로 하고 싶으면 나 혼자 하는 게 가장 낫다고 여기며 혼자 또는 소규모 팀으로 업무를 수행할 때 창의력을 최대한 발휘할 수 있다. 만약에 팀 프로젝트를 진행한다면 함께 업무를 수행하는 사람들의 지성, 통찰력, 헌신을 중요하게 생각하며 모든 사람이 가능한 한 최고 수준의 능력을 보여주길 바란다. 성격 유형에 적합한 직업으로는 프로젝트 관리자, 시스템 엔지니어, 마케팅 전략가, 시스템 분석가, 군사 전략가가 있다.
직원들 간의 정치를 경멸하며 인맥으로 앞서가는 사람을 존중하지 않는다.
토미집은 항상 새로운 아이디어를 낼 수 있는 업무를 선호하고 프로젝트를 수행할 때마다 더 발전된 성과를 낼 수 있도록 노력한다. 그리고 실제 구체적인 성과를 내면 자신의 능력이 발전하고 있다는 사실에서 큰 성취감을 느낀다. 기본적으로 혼자 프로젝트를 진행할 때 최대 능률을 발휘한다. 직원들 간의 정치에는 관심이 없으나 나의 업무에 지장을 주거나 나의 위치에 영향을 끼치면 직급, 직책, 나이에 상관없이 매우 적극적으로 대응한다. 그 대상이 나에게 임금을 지급하는 대표자일지라도 내 생각에 확신이 있는 경우 내 생각을 관철한다.
○ 16Personalities INTJ 직장 생활
자신의 기준에 따라 전문적인 목표를 세우고 완벽주의와 결단력으로 다른 사람의 도움 없이 효과적인 결과를 만들어 낸다. 항상 혁신과 성공을 생각하며 기존의 업무 틀을 깨더라도 효율성을 촉진하는 방법을 찾는다. 그리고 직급, 직책, 경력과 관계없이 회사 내 모든 사람을 동등하게 대우하며 업무 지시를 내릴 때는 광범위한 전략을 지시해서 직원이 능동적으로 업무를 수행하길 바라며 가장 비판적인 사고를 지닌 직원에게 책임을 위임해서 무슨 일이 언제 어떻게 진행되고 있는지 정확히 알고 싶어 한다.
업무 능력이 아닌 인맥에 따라 직원을 평가하는 사람을 경멸하며 무의미한 회의로 시간을 허비하는 것과 업무 중 잡담이나 가십거리를 싫어하고 쓸모없는 규칙은 따르지 않는다.
토미집은 부서, 직급, 직책, 경력에 의미를 두지 않고 모든 사람을 동등하게 대우한다. 가능한 한 독립적으로 업무를 수행하며 팀 업무를 수행하는 경우 무의미한 회의를 지양하고 각자 맡은 분야에서 전문화된 업무를 수행하길 바란다. 부하 직원에게는 업무의 큰 틀만 제시하고 능동적으로 정직하게 업무를 수행하길 바란다.