16Personalities 성격 유형 검사 결과 INTJ-A

16Personalities 성격 유형 검사 결과 INTJ-A가 나왔다. 다섯 가지 성격 유형에 따른 토미집의 성격을 분석하고, INTJ의 기본 성향에 대한 정보를 번역하고 기록하고자 ‘16Personalities 성격 유형 검사 결과’를 작성했다.

주의사항
1. 16Personalities 성격 유형 검사는 '칼 구스타프 융'의 '심리 유형 이론'과 MBTI를 기반으로 개발되었고 MBTI와 같은 '네 글자 이름 모델'을 기반으로 결과를 보여주기 때문에 MBTI 검사라고 착각하는 사람들이 많은데, 결코 MBTI 검사가 아니다. 그래서 16Personalities 성격 유형 검사에서 INTJ가 나왔다고 해서 MBTI의 INTJ에 대한 정보를 찾아보면 안 된다.
2. 16Personalities 성격 유형 검사 결과는 16Personalities 사이트에서 확인해야 하며, 더 상세한 정보를 알고 싶다면 16Personalities에서 판매 중인 유료 문서(영문)를 구매하고 살펴봐야 한다.
3. 16Personalities에서 제공하는 정보는 전문 의료 또는 정신과 조언을 대체하지 않는다.
4. 16Personalities 성격 유형 검사의 공식 텍스트는 영어이다.
5. 16Personalities 성격 유형 검사는 마음을 가다듬고 차분한 상태로 진행해야 하고, 자신이 내심 바라는 모습이나 현재 상황에 맞춰 살아가기 위해 만들어진 성격이 아닌 자신을 있는 그대로 드러내 놓고 솔직하게 답을 선택해야 한다.
6. 16Personalities 성격 유형 검사를 진행할 때 가능한 한 중립 답변을 선택하면 안 된다.
7. 16Personalities 성격 유형 검사 후 6개월 이내에 다시 테스트를 진행하면 설문조사에 참여할 수 없다.
8. 자가 심리 검사이므로 테스트 결과에 집착하면 안 된다. 기본적으로 타고난 성격을 검사하는 게 목적이지만, 성장 환경, 자신이 처한 상황, 감정 상태, 삶의 목표 등 여러 가지 변수에 따라 본의 아니게 여건에 맞는 답을 선택할 가능성이 있고, 솔직하게 답을 선택했다고 하더라도 정말 솔직한 것인지는 아무도 모른다. 그래서 자가 심리 검사는 가벼운 마음으로 진행하는 게 좋다.
9. 개인적인 경험과 웹상의 정보를 종합해서 작성했기 때문에 사실과 다른 정보가 있을 수도 있다.

목차

  1. 16Personalities 소개
  2. NERIS Type Explorer의 다섯 가지 성격 유형
  3. 16Personalities 성격 유형 검사 번역
  4. 토미집 16Personalities 성격 유형 검사 진행
  5. 토미집 16Personalities 성격 유형 검사 결과
  6. 토미집 INTJ-A 성격 유형 분석
  7. 16Personalities의 INTJ 성격 유형 분석
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토미집 16Personalities 성격 유형 검사 결과

– TYPE: Assertive Architect (용의주도한 전략가)
– CODE: INTJ-A
– ROLE: Analyst (분석가)
– STRATEGY: Confident Individualism (자신감 있는 개인주의)
– 강한 자기 확신을 기반으로 내가 원하는 데로 지문을 해석하고 답을 선택했을 때는 몇 번을 하든 INFJ-A가 나왔지만, 잡다한 생각을 배제한 채 지문을 있는 그대로 바라보고 답을 선택했을 때는 INTJ-A가 나왔다. INFJ-A와 INTJ-A 결과 모두 F와 T의 차이가 거의 없기 때문에 이 두 가지 성격 유형에 대해서는 복합적인 성격을 지닌 것으로 이해할 수 있다.

토미집 INTJ-A 성격 유형 분석

다섯 가지 성격 유형

마음, 에너지, 본성, 전술, 자아에 대한 일반적인 설명은 ’16Personalities 성격 유형 검사 소개’의 ‘다섯 가지 성격 유형’에 기록되어 있다. 토미집의 INTJ-A 성격 유형 분석은 토미집 개인에 대한 성격 유형 분석이기 때문에 토미집에게 관심이 없다면 볼 필요가 없다.

○ 마음

– 정의: 우리가 주변 환경과 어떻게 상호 작용하는지 보여준다.
– 결과: 내향형이 88%이고, 외향형이 12%이다.
– 분석: 내향형과 외향형 성향을 고루 가지고 있지만, 내향형 성향이 훨씬 더 우세하다.
– 내향형 성향: 어떤 문제에 대한 해결책을 구상할 때 다른 사람과 의논하기보단 나만의 공간에서 혼자 해결책을 찾을 때 통찰력이 고조되면서 최선의 해결책을 찾을 수 있다. 그리고 소음, 외부 움직임, 냄새, 눈에 띄는 조명 등 외부 자극에 민감해서 분위기가 차분하고 조용한 장소를 선호한다. 그리고 소모된 정신력을 회복하려면 혼자만의 시간이 필요하다.
업무 공간에서 다른 사람들이 업무적으로 아무리 중요한 이야기를 하더라도 불쾌한 소음에 불과하기 때문에 주변에서 대화가 잦고 대화 소음이 크다면 업무 능률을 유지하기 위해 아예 자리를 피하거나 음악을 틀어서 외부 소음을 차단한다.
– 외향형 성향: 업무 면에서 기회가 주어졌을 때 내가 이끌어가기를 원하고 그 역할을 잘 수행할 수 있다. 나 자신이 무엇을 할 수 있는지 보고 즐기기를 원하며, 업무 수행 능력에 분명한 한계가 존재하더라도 그 한계를 극복하기 위한 제일 나은 방법을 찾는다. 그리고 주변 사람들의 반응과 관심에서 활력을 얻고, 누군가가 나에게 감사한 마을 느낄 때 말로 표현해주길 원한다.
하지만 사람이 중요하다는 인식이 부족하고, 주변 사람들과 함께 시간을 보내는 것도 중요하게 생각하지 않고, 종종 혼자 갇혀 있게 되는 상황에서도 어려움을 느끼지 않는다. 그리고 자신이 훌륭한 리더가 되기 위해 필요한 것을 가지고 있다고 믿지 않는다.

○ 에너지

– 정의: 우리가 결정을 내리고 감정에 대처하는 방법을 결정한다.
– 결과: 직관형이 73%이고, 현실주의형이 27%이다.
– 분석: 직관형과 현실주의형 성향을 고루 가지고 있지만, 직관형이 훨씬 더 우세하다.
– 직관형 성향: 새로운 아이디어와 가능성을 추구하면서 상상력을 발휘하는 것을 선호한다. 일상생활에서도 마음속 깊은 곳에선 현실을 넘어선 무언가에 집중하는 경향이 있다. 그리고 사물에 깊은 의미를 부여하는 것을 선호한다. 그리고 자유로운 상상력으로 복잡한 문제를 단숨에 합쳐서 이해할 수 있고, 이런 특성 덕분에 내가 경험하지 못한 심각하게 변화하는 상황이나 자신의 감각을 벗어난 상황에서 발생한 문제를 어렵지 않게 해결할 수 있다. 직관형 성향의 특징과 모두 잘 들어맞는다.
– 현실주의형 성향: 과거와 미래에 대한 생각을 기반으로 현재 상황을 정확하게 인식할 수 있고 내가 인식한 범위 내에서 실용적이고 창조적인 힘을 발휘할 수 있다. 그리고 복잡한 것보다 단순한 게 더 아름답다고 느낀다.
하지만 다른 사람들과 어떠한 일을 성사시켜야 할 때 실행 가능한 유용한 생각을 기반으로 내가 바라는 바를 알려주지만, 내가 바라는 바가 실현되도록 대화를 나누지는 않는다. 한가지 상황을 바라볼 때 한발 뒤로 물러서서 전체를 먼저 바라보고 현재 상황에 집중하기 때문에 현재에만 집중하다가 광범위한 해결책을 거부하는 경우는 거의 없다.

○ 본성

– 정의: 작업, 계획, 의사 결정에 대한 우리의 접근 방식을 반영한다.
– 결과: 사고형이 53%이고, 감각형이 47%이다.
– 분석: 사고형과 감각형 성향을 고루 가지고 있지만, 감각형이 약간 더 우세하다.
– 사고형 성향: 객관적인 정보를 토대로 결정을 내린다. 어떤 결정을 내리기 전에 정보를 수집하고 수집된 정보를 종합해서 어떤 결정이 가장 효과적이고 현실적인지 판단한다. 사람들과의 관계에서도 자신이나 다른 사람의 감정적인 성향을 배제한 채 합리적으로 판단하고자 하며 공정하게 대하고자 한다.
일반적으로 내가 소중히 생각하는 단 몇 명의 극소수에게는 마음으로 대하는 경향이 크지만, 친구나 지인들에게는 합리적인 사고를 기반으로 마음으로 대하는 경향이 있고 안면만 있거나 회사 동료들에게는 마음으로 대하지 않는다. 무언가에 관심을 쏟을수록 쉽게 지치는 경향이 있고 감정 표현도 서툴기 때문에 상대방이 먼저 적극적으로 정서적인 교감을 원하지 않는 한 관계가 진전되기 어렵다.
– 감각형 성향: 논리적으로 사고하지만, 감정을 단순하게 떨쳐버릴 수 있는 것이라 여기지 않고 나도 모르게 마음과 감정을 따라가는 경향이 있다. 그리고 내가 관심을 두는 사람에게는 따뜻하게 대하지만, 상대가 나에게 고마움을 느끼지 않거나 좋은 감정으로 대하지 않는다면 우울해질 수 있다. 그리고 무언가에 관심을 쏟을수록 마음이 소진되어 지칠 수 있다.
그리고 기본적으로 사람에게 관심을 안 두고자 하는 경향이 있기 때문에 내가 관심을 가지고 따뜻하게 대하는 사람도 거의 없고, 내가 잘 대하더라도 상대방 입장에서는 전혀 모를 가능성이 높다. 하지만 내심 상대방이 나의 마음을 이해해주길 바라는 마음이 있기 때문에 혼자서 실망하는 경우가 종종 있다. 보통 이런 상황을 겪으면 조금 더 적극적으로 감정을 표현해야 한다고 생각할 수 있지만, 사람 관계에 있어서는 다소 비관적이기 때문에 상대방에게 더욱 관심을 두지 않는 경향이 강해진다. 그래서 혼자 고립되는 경우가 잦다. 그리고 중요한 선택을 할 때 이성을 따르는지 마음을 따르는지에 대해선 대부분의 경우 이성을 따르고 내가 정말 소중하게 생각하는 몇 명의 사람들에 대해서만 마음을 따른다.

○ 전술

– 정의: 다른 모든 요소를 뒷받침하며 우리의 능력과 결정에 얼마나 확신이 있는지 보여준다.
– 결과: 판단형이 90%이고, 인식형이 10%이다.
– 분석: 판단형과 인식형 성향을 고루 가지고 있지만, 판단형 성향이 훨씬 더 우세하다.
– 판단형 성향: 내 앞에 명확한 계획이 펼쳐져 있을 때 가장 편안함을 느끼고 어떤 것이든 간에 명확하고 실행 가능한 계획을 수립할 수 있다. 그리고 어떠한 일을 처리할 때 내가 미리 주요 사항을 선택하고 싶어 하기 때문에 명확성과 폐쇄성을 선호하고 흐름보다는 계획을 고수한다. 그리고 특정 체크리스트에서 어떤 항목을 지우거나 어떤 항목으로 시작할 때 그것이 완벽하다고 생각하고 재고할 여지가 없다고 생각한다. 나의 책임과 의무를 다른 무엇보다도 우선시하며 강한 직업 윤리의식을 갖는 경향이 있다. 하지만 너무 많은 정보를 받아들여야 하는 경우 때때로 경직될 수 있고, 연속해서 예측 불가능한 상황을 맞이하게 되면 스트레스를 받고 심하면 좌절할 수도 있다. 물론 다시 계획을 수립하고 문제를 해결하기 위해 노력하지만 좀처럼 즐기지는 못한다. 판단형 성향의 특징과 모두 잘 들어맞는다.
– 인식형 성향: 삶이 가능성으로 가득 차 있다고 생각하는 경향이 많고 열린 사고를 통해 특정 문제에 대한 좋은 해결책을 찾을 수 있다.
하지만 예상치 못한 도전에 대해 빠른 결단을 내려야 할 경우 유연하게 대처하기 어려울 수 있다. 항상 조용하고 차분한 분위기에서 계획을 세우고 체계적으로 업무를 수행하려는 경향이 있어서 만약 예상치 못한 도전이 내가 세운 계획을 방해하거나 대체하려는 경우 나에 대한 도전으로 받아들이는 경향이 있고, 상황에 따라 그 도전을 수용해도 좀처럼 집중하기 어려울 수 있다. 반대로 현재 상황에 대한 급격한 변화가 아닌 새로운 상황이 발생해서 현재 해결 중인 문제보다 빨리 처리해야 하는 경우 빠르게 상황을 파악하고 제일 나은 선택을 할 수 있지만, 이 경우에도 생각할 겨를이 없을 정도로 빠른 결단이 요구되는 경우 다소 충동적인 의사결정을 내릴 수 있고, 현재 결정한 것에 대한 불확실성과 다른 옵션들에 대한 가능성을 저울질하므로 현재 결정에 집중하기까지 다소 시간이 걸릴 수 있다.

○ 자아

– 정의: 다른 모든 요소를 뒷받침하며 우리의 능력과 결정에 얼마나 확신이 있는지 보여준다.
– 결과: 자기확신형이 67%이고, 민감형이 33%이다.
– 분석: 자기확신형과 민감형 성향을 고루 가지고 있지만, 자기확신형 성향이 더 우세하다.
– 자기확신형 성향: 자기 확신에 차 있고 스트레스에 저항력이 있다. 과거의 경험을 토대로 교훈을 얻고 같은 후회를 반복하지 않도록 노력한다. 자신감을 통해 다른 사람들이 주저할 수 있는 곳으로 나아가기도 하며, 예상치 못한 어려움을 극복할 수 있는 능력에 큰 확신을 가지고 있다. 때때로 다른 사람들이 허용하거나 용인할 수 있는 것보다 훨씬 더 많은 것을 할 자유가 있다고 생각한다. 하지만 자신감이 과도해지면 내가 세운 목표를 달성하는 데 방해가 되는 요소들을 놓치게 되거나 내가 옳다고 가정한 생각들에 치우칠 수 있다. 자기확신형 성향의 특징과 모두 잘 들어맞는다.
– 민감형 성향: 민감형 성향의 특징에는 공감되는 부분이 없다. 항상 더 많은 것을 성취함으로써 나를 걱정하고 의심하는 행위에 대해 균형을 맞추고자 하는 생각을 해본 적이 없고, 걱정거리를 긍정적인 생각으로 바꾸는 행동에 대해서도 생각해 본 적이 없다. 그런 생각을 하지 않는다. 나를 걱정하고 의심하지 않고, 걱정거리를 긍정적으로 바꾼다는 행위 자체도 이해하기 어렵다. 항상 올바른 목표를 주시하지만, 본의 아니게 잘못된 점을 사전에 발견하는 경우도 거의 없다. 나를 다른 사람과 비교하지만 어떤점이 다른가에 대해 판단하기 위한 것이지 우열을 가리거나 옳고 그름을 따지지 않는다.

16Personalities의 INFJ 성격 유형 종합 분석

16Personalities 성격 유형 검사 결과 INTJ-A가 나왔지만, T와 F의 성향이 각 53%와 47%로 거의 차이가 없기 때문에 T와 F의 일부 성향을 함께 가지고 있다고 볼 수 있다. 하지만 16Personalities는 모든 성향이 확실하게 INTJ라는 가정하에 INTJ에 대해 설명을 하고 있고, INTJ와 INFJ의 영문 설명에 대한 번역본을 모두 분석했을 때 두 가지 성격 유형에 대해 동의하는 부분도 있고, 동의하지 않는 부분도 있는 등 다소 애매모호한 점이 있어서 INTJ-A라는 결과가 나왔지만, 16Personalities의 INTJ에 대한 설명을 온전히 받아들이기는 어렵다. 아래 모든 내용은 기본적으로 16Personalities INTJ에 대한 설명이지만, 하단 박스에는 16Personalities INFJ 성격 유형에 대한 설명과 그중에서 공감되는 부분을 추가했다.

○ 16Personalities INTJ 소개

가장 희귀한 성격 유형 중 하나로 모든 성격 유형 중 가장 모순적인 성향을 지니고 있다. 의지력과 정보를 통해 가장 어려운 목표도 달성할 수 있다고 믿으며, 모든 것에 의문을 제기한다. 다른 성격 유형과는 다르게 일상적인 지혜나 다른 사람들의 전문 지식에 의존하지 않고 자신이 직접 현재 상태를 판단하고자 하며 더 나은 방법을 찾기 위해 규칙을 어기거나 거절당할 위험을 무릅쓰는 것도 서슴지 않고 오히려 그것을 즐기는 편이다. 그리고 새로운 아이디어가 실제로 효과가 없는 한 아무런 가치가 없다는 사실을 잘 알기 때문에 창의적인 생각에 머물지 않고 자신의 통찰력, 창의력, 논리력, 의지력을 기반으로 목표를 실현하기 위해 노력한다. 기본적으로 예의를 지키거나 유쾌한 분위기보단 합리성과 목표 달성을 우선시하므로 비록 사람들로부터의 기대를 저버릴지언정 자신 옳다고 생각한 일을 추구하는 경향이 있고, 강한 독립적 성향을 가지고 있어서 혼자 행동하는 것에 개의치 않는다. 일반적으로 다른 사람의 생각, 욕망, 계획을 고려하지 않고 결정을 내리는 데 편안함을 느끼기 때문에 종종 무감각하게 보일 수 있다. 그러나 다른 성격 유형과 마찬가지로 사회적 상호 작용을 원하기 때문에 자신의 가치관을 공유할 수 있는 사람들과 함께 하는 것을 선호하며, 자기 관심사에 대한 자신감을 기반으로 사람들을 전문적으로, 사회적으로, 심지어 낭만적으로 끌어들일 수 있다.
하지만 인간의 본성에 냉소적인 경향이 있고 진실과 깊이를 중시하는 반면 잡담이나 선의의 거짓말처럼 일반적인 사회적 관행을 무의미하거나 매우 어리석은 행동으로 간주하기 때문에 종종 자신이 상대방에게 솔직하게 말하는 것을 상대방은 무례하거나 불쾌하게 받아들일 수 있다. 그리고 유머가 없는 건 아니지만, 날카롭게 비꼬는 유머를 선호하며 경박하거나 산만하거나 쓸데없는 잡담을 거의 참지 못한다.
성격 유형이 INTJ인 유명인으로는 ‘프리드리히 니체(Friedrich Nietzsche)’, ‘미셀 오바마(Michelle Obama)’, ‘일론 머스크(Elon Musk)’, ‘크리스토퍼 놀란(Christopher Nolan)’, ‘블라디미르 푸틴(Vladimir Putin)’, ‘아놀드 슈왈제네거(Arnold Schwarzenegger)’, ‘콜린 파월(Colin Powell)’ 등이 소개되어 있다. 16Personalities에서 설명하고 있는 성격 유형은 성격 검사 유형에 참여한 사람들이 ‘올바르고 긍정적인 방향’으로 나갈 수 있도록 도와주는 게 목적이다. 16Personalities에서 제공하는 ‘유료 문서’는 내용을 보지 않아서 잘 모르겠으나 적어도 ‘무료 문서’는 성격 유형 검사를 진행한 사람이 올바르지 못한 사상에 물들어있을 때 어떤 경향을 보일 수 있는지는 아무것도 다루지 않고 있다.

토미집은 16Personalities INTJ 소개에 대해 대부분 공감한다. 다만 잡담이나 선의의 거짓말처럼 일반적인 사회적 관행을 무의미하게 생각하는 경우가 종종 있지만, 매우 어리석은 행동이라고 간주하지는 않는다. 사실 별로 관심이 없다.

※ 16Personalities INFJ 소개
16가지 성격 유형 중 가장 희귀한 성격 유형으로 인구의 약 1%만 가지고 있는 성격이다. 옳고 그른 점을 판단하는 능력이 아주 뛰어나며, 자신의 신념에 따라 행동한다. 불의에 괴로워하며 개인적인 이득보다 남을 돕고자 하는 마음이 강하기 때문에 불공정하거나 불평등한 상황에 직면했을 때 “어떻게 하면 이것을 고칠 수 있을까?”라고 생각하는 경향이 있고, 크든 작든 잘못이 있다면 잘못을 바로잡기 위해 노력한다. 그래서 어려움에 직면한 사람들에게 직접 개입해서 자신이 가진 창의력, 상상력, 감수성 등 강점을 활용해서 그들을 위로하고 그런 동정심을 주변으로 확산시키고자 하며, 눈앞에 닥친 문제가 아닌 근본적인 문제를 해결하고자 실현 가능한 구체적인 계획을 세우고 목표를 달성하기 위해 노력한다. 사람들의 삶을 바꾸는 해결책을 제시할 때 가장 큰 기쁨을 느끼며, 다른 사람들도 자신의 신념에 동조해서 같이 행동하길 바란다. 이들이 가진 신념에 대한 확신과 사람을 이해하는 통찰력은 주위 사람들에게 강력한 인상을 남길 수 있다.
하지만 자신만의 독특한 성공을 거머쥐기 전까지는 쉴 수 없다고 생각해서 자신을 잘 돌보지 않는 경향이 있고, 타인에게 감정을 쏟을수록 마음이 고갈되기 때문에 스트레스를 받을 수 있고 심한 경우 자신의 성격에 문제가 있다고 생각할 수도 있다. 그리고 다른 사람들과 갈등이 발생하거나 다른 사람에게 비판을 받을 때 특히 스트레스를 받는다. 그리고 언제나 최선의 의도로 행동하지만, 다른 사람들이 그런 행동을 인정해주지 않으면 좌절할 수 있다. 자신의 신념을 지속적으로 관철하기 위해 자신을 돌볼 필요가 있고 심신이 지쳤을 때는 혼자만의 시간을 가지면서 생각을 정리하고 기본 전환을 해야 한다.

※ 16Personalities INFJ 소개에서 토미집이 공감하는 부분
16Personalities INFJ 소개에 나와 있는 장점보다는 단점에 공감되는 부분이 많다. 옳고 그른 점을 판단하는 능력이 뛰어나고 자신의 신념에 따라 행동한다. 하지만 자신만의 독특한 성공을 거머쥐기 전까지는 쉴 수 없다고 생각해서 자신을 잘 돌보지 않는 경향이 있고, 타인에게 감정을 쏟을수록 마음이 고갈되기 때문에 스트레스를 받을 수 있고 심한 경우 자신의 성격에 문제가 있다고 생각할 수 있다. 그리고 다른 사람들과 갈등이 발생하거나 다른 사람에게 비판을 받을 때 특히 스트레스를 받는다. 그리고 언제나 최선의 의도로 행동하지만, 다른 사람들이 그런 행동을 인정해주지 않으면 좌절할 수 있다. 자신의 신념을 지속적으로 관철하기 위해 자신을 돌볼 필요가 있고 심신이 지쳤을 때는 혼자만의 시간을 가지면서 생각을 정리하고 기본 전환을 해야 한다.

○ 16Personalities INTJ의 강점과 약점

1. 16Personalities INTJ 강점

(1) 이성적
거의 모든 상황을 이성적인 사고력을 키울 수 있는 기회라고 여기며 이런 사고방식을 기반으로 가장 어려운 문제에 대한 창의적인 해결책을 제시할 수 있다.

(2) 잘 아는 정보
직감이나 어설픈 가정보다는 연구와 분석을 통해 합리적이고 증거에 기반한 결론을 내린다. 그래서 다수와 의견이 일치하지 않더라도 자신의 아이디어에 자신감을 가진다.

(3) 독립적
목표를 달성하는데 방해가 되는 규칙과 관습에 순응하지 않고 자신만의 창의적인 방식으로 일을 하기 위해 노력한다.

(4) 단호함
야심 차고 목표 지향적이므로 어떤 아이디어를 실현하고자 한다면 관련 기술을 습득하는 데 전념한다.

(5) 호기심
새로운 아이디어가 합리적인 증거에 기반했다면 새로운 아이디어를 받아들이는데 개방적이다. 본질적으로 색다른 관점이나 반론 적인 관점에 끌리며, 자신의 의견이 틀렸다는 게 증명되면 자신의 의견을 바꿀 수 있다.

(6) 변덕
모든 종류의 도전에 뛰어드는 것을 좋아하며, 호기심과 결단력을 기반으로 다양한 노력에서 성공을 거둘 수 있다.

2. 16Personalities INTJ 약점

(1) 거만함
지식이 많을 수 있으나 오류가 없는 건 아니다. 강한 자기 확신은 다른 사람들, 특히 지적으로 열등하다고 생각하는 모든 사람의 유용한 정보를 보지 못할 수 있다. 그리고 다른 사람이 잘못되었음을 증명하려고 할 때 불필요할 정도로 가혹하게 행동하는 경향이 있다.

(2) 감정 무시
합리성을 우선시하고 감정을 무시하는 경향이 있어서 감정적인 면을 고려해야 할 때 판단력이 흐려질 수 있다.

(3) 지나치게 비판적
생각과 감정에 대해 많은 자제력을 가지고 있지만, 자신의 기준에 맞지 않는 이들에 대해서는 지나치게 비판적으로 대할 수 있다. 그리고 이러한 비판은 인간의 본성에 대한 완전히 이해보다는 자의적인 기준에 근거해서 불공평한 경우가 많다.

(4) 투쟁
권위가 있는 사람이 제약과 규칙을 강요하더라도 이유를 이해하지 못하는 한 맹목적으로 따라가지 않는다. 그래서 쓸모없다고 생각되는 규칙과 규정에 대한 논쟁에 휘말릴 수 있고 때때로 이런 논쟁으로 인해 더 중요한 문제에 대해 집중하지 못할 수 있다.

(5) 낭만이 없다
끊임없는 합리성 때문에 연애에 좌절할 수 있다. 특히 관계의 초기 단계에서 진행 상황과 행동 방식을 이해하는데 어려움을 겪을 수 있다. 만약에 자신이 이해하지 못하는 이유로 관계가 무너지면, 마음의 문제에 대해 냉소적으로 될 수 있고 심지어 사랑과 연결의 중요성에 의문의 제기할 수도 있다.

※ 16Personalities INFJ 약점
(1) 예민함
누군가가 자신의 원칙이나 가치관을 비난하거나 도전한다면 강하게 반응할 수 있고, 자신의 마음과 신념에 대해 비난하거나 도전할 경우 다소 극단적으로 반응할 수 있다. INFJ 성격은 비판과 갈등에 대해 몹시 방어적으로 대응한다.
(2) 은밀함
자신의 문제는 스스로 해결해야 하고 다른 사람들에게 부담을 주기 싫어하기 때문에 상대방과 정서적으로 교감을 하더라도 쉽게 마음을 열지 않는다.
(3) 완벽주의
불완전함 속에서 더 나은 것을 추구하는 이상주의를 바탕으로 생각하고 행동하는 건 여러 면에서 강점이지만, 직업, 현재 생활, 인간 관계에서조차 불확실한 전망 속에서 더 나은 것을 추구하다보니 현재 상황을 가볍게 여기는 경향이 있다.
(4) 소홀함
더 큰 이상을 추구하며 동기 부여를 하지만, 큰 비전을 달성하는데 필요한 세부 계획을 지루하거나 불필요하다고 생각할 수 있다. 목표 달성을 위해 스스로를 몰아세우는 경향이 있기 때문에 좌절하지 않기 위해서는 구체적인 계획을 세워야 한다.
(5) 취약함
예민함, 은밀함, 완벽주의, 소홀함을 바탕으로 자신의 스트레스를 해소할 수 있는 선택권을 거의 남겨두지 않기 때문에 이상을 실현시키고자 하는 추진력과 자기 관리 및 휴식을 균형있게 조절하지 못할 경우 스스로를 매우 지치게 할 수 있다.

※ 16Personalities INFJ 약점에서 토미집이 공감하는 부분
놀랍게도 INFJ의 강점에서는 공감되는 부분이 없고, INFJ의 약점에 공감되는 부분이 있다.
(1) 예민함: 누군가가 자신의 원칙이나 가치관을 비난하거나 도전한다면 강하게 반응할 수 있고, 자신의 마음과 신념에 대해 비난하거나 도전할 경우 다소 극단적으로 반응할 수 있다. INFJ 성격은 비판과 갈등에 대해 몹시 방어적으로 대응한다.
(2) 은밀함: 자신의 문제는 스스로 해결해야 하고 다른 사람들에게 부담을 주기 싫어하기 때문에 상대방과 정서적으로 교감을 하더라도 쉽게 마음을 열지 않는다.

○ 16Personalities INTJ 연애

연애 상대를 찾는 과정은 매우 특별한 도전이 될 만큼 쉽지 않은 여정이다. 전략적으로 명확한 목표와 계획을 하고 있지만, 인간의 본성과 애정의 예측 불가능함을 무시하기 때문에 연애 초기부터 난관에 봉착할 가능성이 높다. 기본적으로 연애를 비합리적이라 생각하는 경향이 있고 그런 불합리함을 뛰어넘기 위해 지속해서 지적 우월성을 보여주고자 하므로 연애 상대를 찾는 게 쉬울 수가 없다. 그리고 현실보다 더 완벽한 세상을 마음속으로 발전시키고 있고 자신의 세계로 들어오는 사람은 어떤 방식으로든 자신이 꿈꾸는 이상에 맞아야 하므로 연애 상대에 대한 기대가 비현실적이라면 연애 상대를 찾는 게 불가능할 수 있다. 그리고 지성과 깊이를 중시하고 정직하고 열린 소통을 고집하지만, 반대로 연애에 대한 사회적 예절을 쓸모없다고 여기기 때문에 연애 상대를 찾더라도 연애 관계가 지속하기 어려울 수 있다. 그리고 연애 상대와의 관계에 잠재력이 있다고 생각될 때 장기적으로 상대가 만족할 수 있도록 자신의 지식과 논리를 사용해서 최선을 다하지만, 여전히 사랑을 표현하는 것보다 생각하는데 더 많은 시간을 보내고 감정 자체가 어색하므로 상대의 감정과 자신의 감정에 익숙해지는데 여러 번의 연습이 필요할 수 있다.
연애에 있어서 최선의 전략은 상대와의 만남 자체를 즐기는 것이다. 아이러니하게도 아무런 노력을 하지 않을 때 가장 매력적이다. 자신이 가장 잘하는 일을 하거나 자신의 관심사에 대해 말하고 즐길 때 자신감과 지성이 빛날 수 있다. 사랑은 쉽지 않은 일이지만, 자신의 성장에 도움이 될 수 있는 최대의 도전이고, 연애를 통해 자신의 감정을 파악하고 다른 사람들과의 관계를 유지하는 방법을 배울 수 있다.

토미집은 16Personalities INTJ 연애 소개에 어느 정도 공감하는 편이다. 최대한 예의 바르게 적혀 있지만, 결국 감정이나 공감 능력이 평균 이하여서 연애하기가 쉽지 않다는 말이다. 인간의 본성과 애정의 예측 불가능함에 대해 크게 개의치 않는 것 맞지만, 연애가 비합리적이라고 생각하지는 않는다. 그리고 토미집이 꿈꾸는 이상향이 뚜렷하고 현실에서 찾기 어려울 수 있지만, 어찌되었든 그런 상대를 만나고 결혼도 했다. 가끔 지금 와이프를 만나지 않았다면 과연 결혼을 할 수 있었을까 싶기도 하지만, 이미 결혼했으니 불필요한 생각이다. 연애에 대한 사회적 예절은 쓸모없다고 생각하는 편이다. 남들이 서로 간에 어떻게 대하는지는 관심이 없다. 내가 좋아하는 마음을 바탕으로 자연스럽게 대하는 걸로 충분하다.

※ 16Personalities INFJ 연애
연애 상대를 찾는 과정을 진지하게 받아들이는 경향이 있으나 현실에서 찾기 어려운 이상적인 상대를 선호하므로 자신의 연애 상대를 찾는 데 시간이 걸릴 수 있다. 기본적으로 사랑에 대해 정직하고 진실하므로 자신을 있는 그대로 인정하는 상대에게 끌리며, 자신의 마음을 변화시키거나 믿지 않는 것처럼 이야기할 때 화를 내는 경향이 있다. 전반적으로 다른 사람들 입장에서는 상당히 까다롭다고 느낄 수 있다.
연애 상대를 찾더라도 그 관계를 당연하게 여기지 않으며, 관계를 더욱 진전하기 위해 스스로 성장할 수 있는 방법을 찾고 상대와의 관계를 강화할 방법을 찾는 경향이 있다. 그리고 따뜻한 마음, 배려심, 정직함, 겉모습 아래에 있는 진실을 볼 수 있는 능력을 바탕으로 일반적인 용어로는 거의 설명할 수 없을 정도의 깊이 있는 관계를 추구한다. 연애하면서 가장 중요하게 생각하는 것 중 하나는 진실하고 깊은 관계를 맺는 것이다. 단지 육체적인 관계를 넘어서 정서적인 연결을 갈망하며, 마음과 몸과 영혼이 하나가 된다는 의미를 소중하게 여긴다.

※ 16Personalities INFJ 연애에서 토미집이 공감하는 부분
16Personalities INFJ 연애에 대해 모두 공감한다. 16Personalities INTJ 연애에 대해서는 일부 공감하는 수준이었는데, 16Personalities INFJ 연애에 대해서는 완벽하게 공감하다. 현실에서 찾기 어려운 이상적인 상대를 선호하고, 연애를 진지하게 받아들이고, 사랑에 대해 진실하고, 자신을 있는 그대로 인정하는 상대에게 끌린다. 그리고 진실을 볼 수 있는 능력을 바탕으로 일반적인 용어로는 거의 설명할 수 없을 정도의 깊이 있는 관계를 추구하고, 마음과 몸과 영혼이 하나가 된다는 의미를 소중하게 여긴다. 결과론적이지만, 평소 성격과 연애 상대를 찾을 때는 INTJ인데, 사랑을 키워나갈 때는 INFJ의 연애 성향이 강하게 발현되는 것 같다.

○ 16Personalities INTJ 우정

많은 지인보다 몇 명의 친구와 깊이 있는 관계를 추구한다. 자신의 광범위한 아이디어를 공유하길 원하므로 지성이 높고 자기 개발을 중요하게 생각하는 친구를 찾길 바라며 아무에게나 시간과 에너지를 쏟지 않는다. 그리고 잡담이나 시덥지 않은 농담을 선호하지 않고 형식적인 관계를 답답하게 생각하고 자신의 기준에 미치지 못하는 상대에게 지루함을 느낄 수 있기 때문에 자신과 관계된 모든 사람에게 자신이 무엇을 원하는지 분명하게 보여주고 그들이 이러한 기대를 충족시키지 못할 것 같다면 먼저 거부하게 만들 수 있다. 결코 모든 사람이 좋아하는 취향은 아니지만, 인기에 집착하지 않기 때문에 아무런 상관이 없다.

토미집은 16Personalities INTJ 우정 소개에 공감하는 편이다. 몇 명의 친구와 깊이 있는 관계를 추구하고 아무에게나 시간과 에너지를 쏟지 않는다. 그리고 잡담이나 시덥지 않은 농담을 선호하지 않고 형식적인 관계를 답답하게 생각한다. 하지만 상대와 광범위한 아이디어를 공유하길 원하지만, 대단한 걸 바라는 게 아니라 취미 생활을 공유할 수 있는 정도면 충분하다. 그리고 자신과 관계된 모든 사람에게 자신이 무엇을 원하는지 분명하게 보여주고 그들이 이러한 기대를 충족시키지 못할 것 같다면 거부하게 만들 수 있는 건 의식적으로 그렇게 하기보단 평소의 말과 행동에서 무의식중에 표출이 되는 게 아닌가 생각된다. 뭐 상대 입장에서는 그런 말과 행동을 통해 의식적으로 표출하고 있다고 생각할 수도 있겠다.

※ 16Personalities INFJ 우정
일상생활부터 인간관계까지 자신이 하는 모든 일에서 진실함과 성실함을 원하기 때문에 편의성 좋은 우정에는 거의 만족하지 못한다. 직장이나 학교에서 매일 보는 사람들과의 피상적인 상호 관계에 의존하기보다는 자신의 열정, 관심사, 신념을 공유하는 친구들과 의미 있는 생각이나 철학에 대해 토론하는 것을 즐긴다. 일단 누군가를 완전히 신뢰할 수 있다는 사실을 알게 되면 자신의 가장 깊은 생각이나 감정을 공유하는 경향이 있고 그로부터 믿을 수 없을 만큼 큰 성취감을 느끼게 된다.
자신에게 높은 기준 가지고 있는 것처럼 우정에 대해서도 높은 기준을 가지고 있다. 깊이 있는 대화를 할 수 있는 친구와 어울리고 싶어 하고, 자신이 성장하고 발전하는데 영감을 줄 수 있는 사람들과 함께하길 원한다. 단순히 즐겁게 지내기보다는 새로운 것을 배우고 새로운 발견을 하면서 유대감이 더 깊어지길 원한다. 하지만 소울메이트를 찾는 것은 엄청나게 어려운 일이다. 직감적으로 상대방의 외형 뒤에 숨겨진 본성을 이해하는 능력을 통해 상대방의 첫인상부터 관심사, 가치관, 태도가 자신의 것과 양립할 수 있는지를 파악할 수 있지만, 역설적으로 그런 친구를 만날 수 없다고 느낄 수 있다. 그래서 만족스럽지 못한 우정에 안주하거나 혼자 있는 것을 받아들여야 한다고 느낄 수 있다. 상당한 카리스마와 조용한 결단력으로 자신을 명확하고 열정적으로 피력하기 때문에 종종 자신이 원치 않는 관심과 인기를 초래하게 되어 자신과 친해지고 싶어 하는 사람들에게 둘러싸일 수 있는데, 이런 상황은 진정한 친구를 찾는 것을 더 어렵게 만들 수 있다.
일단 진정한 친구를 찾으면 배려심 많은 친구가 된다. 특유의 따뜻함과 열정으로 친구의 삶이 성장하길 바라며 자신이 할 수 있는 부분에서 최대한 지원한다. 그리고 친구와의 신뢰가 커질수록 내면의 삶을 더 많이 공유하고자 하는 경향이 있고, 친구가 이를 수용하고 지지하면 시간과 거리를 초월해서 평생 지속하는 우정을 형성할 수 있다.

※ 16Personalities INFJ 우정에서 토미집이 공감하는 부분
편의성 좋은 우정에 거의 만족하지 못한다. 자신의 열정, 관심사, 신념을 공유하는 친구들과 의미 있는 생각이나 철학에 대해 토론하는 것을 즐긴다. 그리고 깊이 있는 대화를 할 수 있는 친구와 어울리고 싶어 하고, 자신이 성장하고 발전하는데 영감을 줄 수 있는 사람들과 함께하길 원한다.
하지만 누군가를 완전히 신뢰할 수 있다는 사실을 알게 되더라도 자신의 가장 깊은 생각이나 감정을 공유하지 않는다. 애초에 완전히 신뢰할 만한 친구가 존재하리라 생각되지 않고 그런 친구가 있다 하더라도 만날 가능성이 매우 낮다고 본다. 그리고 정말 신뢰할 상대를 만났다 하더라도 가장 깊은 생각이나 감정을 공유하지 않을 가능성이 높다. 기본적으로 사람을 쉽게 믿지 않는다. 결과적으로 16Personalities INTJ의 우정과 유사한 부분에 대해서는 공감하지만, 16Personalities INFJ의 우정에서 가장 중요한 신뢰하는 상대에게 가장 깊은 생각을 공유하고 성취감을 느끼는 부분에 대해서는 공감하지 않기 때문에 16Personalities INFJ 우정에서 특별히 공감하는 부분은 없다고 봐도 무방하다.

○ 16Personalities INTJ 부모

자녀가 명확한 관심사와 강한 비판적 사고 능력을 갖추고 유능하고 자립적으로 자라길 원한다. 무의미한 규칙을 강요하기보다 자녀의 독립성을 키울 수 있는 나이에 적합한 방법을 찾고, 자녀가 책임감 있게 자유를 사용하길 기대한다. 그리고 자녀가 각자의 삶에서 발생할 수 있는 어떤 일에도 대처할 준비가 되어 있는지 확인하고자 하며, 이를 통해 자녀에게 합리적인 사고방식과 문제 해결 방식에 대한 영감을 줄 수 있다. 그리고 일부 성격 유형과는 다르게 어려운 주제로부터 자녀를 보호하지 않고, 자녀의 지식수준에 맞춰 진실을 받아들이게 해서 결과적으로 자신의 마음을 알고 자신의 문제를 해결하는 유능한 성인으로 성장하길 바란다.
하지만 자신이 감정을 잘 통제한다고 해서 자녀도 감정을 잘 통제할 것이라고 기대하는 경향이 있고, 자신의 자녀임에도 사랑하고 칭찬하고 애정을 표현하는 일이 부자연스럽기 때문에 정서적인 편안함을 주지 못할 수 있다. 자녀에게 필요한 건 계획과 분석이 아니라 함께 앉아 있는 것이다.

○ 16Personalities INTJ 직업

창의적이고 즉시 사용 가능한 아이디어를 토대로 의미 있는 도전에 대처하고 중요한 문제에 대한 우아한 해결책을 찾길 원하며, 복잡한 원칙을 실행 가능한 전략으로 변환하는 능력이 있고 거의 모든 역할에서 탁월한 업무 수행 능력을 보여줄 수 있다. 그리고 이러한 큰 장점들을 발휘할 수 있는 자유를 원한다.
쉽고 단순한 작업을 견디기 어려워하므로 경력의 초기에는 매우 힘든 시간을 보낼 수 있지만, 동료들을 소외시키지 않은 한 경력을 쌓고 아이디어를 확인하는데 필요한 독립성을 얻을 수 있고 시간이 지남에 따라 자신의 능력을 무시할 수 없을 만큼 효과적인 실적으로 발전시킨다. 새로운 아이디어를 탐구하는 것을 좋아하므로 경력이 발전함에 따라 회사 또는 조직의 전체 전략에 영향을 미칠 수 있는 직위에 이끌릴 수 있고, 프로젝트 관리자, 시스템 엔지니어, 마케팅 전략가, 시스템 분석가처럼 인지도가 낮지만, 영향력이 있는 역할을 추구한다.
기본적으로 업무를 제대로 수행하길 원한다면 스스로 하는 것이 가장 낫다고 믿으며, 혼자 또는 소그룹으로 일할 때 창의력을 최대한 활용할 수 있다. 그리고 주변 사람들이 집단 사고에 허덕이더라도 주변 소음을 차단하고 문제의 진정한 원인을 파악한 다음 수정할 수 있다. 어떤 직장에서든 중요한 공헌을 할 수 있는 창의성과 비전을 가지고 있으며, 이러한 기술은 자신의 사업을 시작할 때 큰 자신감을 제공한다.

토미집은 16Personalities INTJ 직업 소개에 모두 공감한다. 특히 중요한 문제에 대한 우아한 해결책을 찾길 원하고 복잡한 조건들을 실행 가능한 전략으로 변환하고자 하며, 업무가 제대로 수행하길 바란다면 스스로 하는 것이 가장 낫다고 믿고 혼자 또는 소그룹으로 일할 때 창의력을 최대한 활용할 수 있다. 그리고 쉽고 단순한 작업을 견디기 어려워하고 경력이 쌓임에 따라 적어도 그 조직 내에서 자신의 능력을 무시할 수 없을 만큼 효과적인 실적으로 발전시킨다.

※ 16Personalities INFJ 직업
지위와 물질적 이득보다 자신의 가치를 인정해주는 일을 찾는 경향이 있다. 거의 모든 분야에서 자신에게 적합한 일을 찾을 수 있고, 거의 모든 위치에서 자신의 창의성을 활용할 수 있는 방법을 찾을 수 있다. 그리고 자신에게 더 많은 자율성이 부여될수록 자신이 하는 모든 일에 대해 창의성과 성실함을 발휘할 수 있다. 그래서 리더쉽을 발휘할 수 있는 직책을 맡거나 자신의 사업을 할 때 특히 성취감을 느낄 수 있다.
하지만 많은 가능성을 상상할 수 있기 때문에 각각 고유한 일에 대해 세세하게 따져볼 수 있고, 그런 수많은 기회를 제쳐두고 단 하나의 기회만 선택해야 하는 상황에 대해 스트레스를 받을 수 있다. 그리고 자신의 선택권이 적거나 독립적으로 판단할 수 없는 환경에서는 적응하기 어려울 수 있고, 지나치게 반복적이거나 상대와의 경쟁을 유발하는 업무 환경에서는 업무에 대한 흥미를 완전히 잃을 수 있다. 기본적으로 치열하고 경쟁적인 업무 환경에는 맞지 않는다.
진정으로 행복해지려면 자신의 가치에 부합하고 독립성이 허용되는 일을 찾아야 한다. 그리고 자신이 돕고 있는 사람들과 함께 배우고 성장하는 기회를 맞이했을 때 마침내 자기 삶의 사명을 완수한 것처럼 느낄 수 있다.
적성에 맞는 직업은 의사소통 분야에서는 상담사, 심리학자, 교사, 사회복지사, 요가 강사, 종교 지도자, 작가, 블로거, 크리에이터 등이 적합하고, 이외 음악, 사진, 디자인, 예술 분야에서도 찾을 수 있다.

※ 16Personalities INFJ 직업에서 토미집이 공감하는 부분
지위와 물질적 이득보다 자신의 가치를 인정해주는 일을 찾는 경향이 있다. 그리고 자신에게 더 많은 자율성이 부여될수록 자신이 하는 모든 일에 대해 창의성과 성실함을 발휘할 수 있다. 하지만 자신의 선택권이 적거나 독립적으로 판단할 수 없는 환경에서는 적응하기 어려울 수 있고, 지나치게 반복적이거나 상대와의 경쟁을 유발하는 업무 환경에서는 업무에 대한 흥미를 완전히 잃을 수 있다. 기본적으로 치열하고 경쟁적인 업무 환경에는 맞지 않는다. 진정으로 행복해지려면 자신의 가치에 부합하고 독립성이 허용되는 일을 찾아야 한다.
대부분 공감하지만, 수많은 기회를 제쳐두고 단 하나의 기회만 선택해야 하는 상황에서 스트레스를 받지 않고, 내가 돕고 있는 사람들과 배우고 성장하는 기회를 맞이하더라도 나의 사명을 완수한 것처럼 느끼지 않는다. 무엇보다도 상담사, 사회복지사, 종교 지도자 등 불특정 다수와 대면해야 하는 업무는 결코 할 생각이 없다.

○ 16Personalities INTJ 직장 생활

경력과 관계없이 자신의 기준에 따라 전문적인 목표를 추구한다. 강한 독립성을 가지고 있고 상호 존중을 중요하게 생각하므로 신입임에도 자신의 자유를 제한하려는 사람이 있다면 누구에게든 짜증을 낼 수 있다. 상호 존중하지 않는 사람에 대해 가혹하게 대하거나 무시할 수 있고, 상대가 기준 미달이라고 판단되면 단시간 내에 존경심을 잃을 수 있다. 특히 혁신보다는 편의를 우선시하거나 성공보다 사교를 우선시하는 동료와는 잘 지내기 어렵고, 실제 장점보다는 직원들의 호감도를 바탕으로 직원들의 실적을 평가하는 상사를 경멸한다. 그리고 잡담, 가십거리, 사내 정치, 무의미한 회의를 악몽으로 여기며, 업무에 방해가 되는 직함도 별 의미가 없다고 여긴다.
신뢰할 수 있는 소수의 동료와 업무를 수행할 때 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있으나 지속적인 팀워크 또는 사회적 상호 작용인 필요한 업무는 하지 않는다. 그리고 동료 중 업무 능률이 떨어지는 사람이 있다면 보조를 맞추기보단 혼자 처리하는 것을 선호하며, 완벽주의 성향을 바탕으로 다른 사람의 도움이 없더라도 효과적인 결과를 만들어 낼 수 있다. 직장 내에서 최대의 협력자는 다른 누구도 아니고 자신의 능력과 신뢰성이다.
INTJ가 들으면 놀랄 수도 있겠지만, 관리자로서 의외로 훌륭한 리더가 될 수 있다. 자신을 위해 일하는 사람들을 동등하게 대하며, 자신의 팀이 가진 권위를 유지하면서 이미 확립된 계층 구조를 깨는 한이 있더라도 혁신을 위한 효과적인 방법을 찾는다. 그래서 자신의 업무와 관련해서는 모든 일이 어떻게 진행되고 있는지 정확히 알고 싶어 한다. 그리고 부하 직원에게는 일상적인 업무와 함께 더 광범위한 전략을 지시하며, 부하 직원이 비판적인 사고 능력을 바탕으로 적극적으로 행동하길 바란다.

토미집은 16Personalities INTJ 직장 생활 소개에 모두 공감한다. 부서/직급/직책에 상관없이 모든 사람을 동등하게 대하며 상호 존중의 원칙을 고수한다. 직급/직책은 형식적인 대우만 해주며 내가 정한 기준을 넘어서는 행위를 할 경우 비판적인 사고로 대응하고 정도가 지나칠 경우 수준 이하의 사람으로 치부하고 무시한다. 그리고 업무에 집중하지 않고 자주 잡담을 하거나 관리자가 보지 않을 때 업무 태만이거나 습관적으로 아첨을 일삼는 사람들을 경멸하고, 사내 정치나 무의미한 회의를 하찮게 여긴다. 그리고 팀 단위로 업무를 수행하더라도 팀 내 사람들이 각자 맡은 파트에서 전문화된 업무를 수행하길 바라며, 잦은 팀 워크가 필요하거나 사회적 활동을 하는 업무는 하지 않는다. 부하 직원에 대해선 업무 교육이 끝나고 익숙해질 때쯤부터는 필요한 때에 큰 틀만 제시하고 세세하게 업무지시를 하지 않으며, 합리적인 판단 하의 능동적인 업무 수행 능력을 기대한다.

※ 16Personalities INFJ 직장 생활
업무에 만족하려면 자신의 업무가 다른 사람들을 돕고, 자신의 성장에 도움이 되어야 한다. 그리고 창의성과 통찰력을 활용할 수 있는 업무를 선호하며, 자신이 하는 일에 특별한 의미가 있다고 생각될 때 특히 동기 부여를 받는다. 그리고 자신의 직급이 무엇이든 자신을 다른 사람보다 위 또는 아래라고 생각하지 않는 것을 선호하고, 업무를 수행할 때도 직장 내 인간관계나 직급을 무시한 채 중요한 일을 할 때 최선을 다하는 경향이 있다.
직원으로서 자신의 의견을 기꺼이 고려하는 관리자에게 끌리는 경향이 있다. 항상 자신의 신념에 따라 행동하고 최선을 다하고 정직하게 수행하는 경향이 있기 때문에 관리자가 자신의 의견을 무시했다고 느낄 때 크게 좌절할 수 있고, 특히 정당하지 못하다고 생각되는 업무에 대해서는 집중도가 크게 저하된다. 기본적으로 자신에 대한 비판에 취약하며, 엄격한 규칙, 형식적인 직급 체계, 단순 반복 작업은 업무 능률을 매우 크게 저하시킨다.
직장 동료에게 도움이 필요하면 협력하고 돕는 경향이 있다. 그리고 동료 간에 문제가 발생하기 전에 동료가 문제를 일으키는 원인을 식별하고 갈등이나 긴장을 완화하는 능력이 있기 때문에 동료들 사이에서 유능한 동료로 간주되고, 동료들에게 꽤 유명해지거나 존경받을 수 있다. 하지만 다른 사람을 돕고자 하는 욕구를 이용하려는 동료를 만날 위험이 있기 때문에 조심해야 한다.
관리자로서 자비롭고 공정하며 자신보다 아래에 일하는 사람을 동등하게 보는 것을 선호하고 자신의 권력을 휘두르는 것을 싫어할 수 있다. 그리고 부하 직원의 고유한 강점을 식별하는 능력이 있기 때문에 부하 직원들을 세세하게 관리하기보다는 종종 독립적으로 생각하고 행동할 수 있도록 권한을 부여하는 것을 선호한다. 그리고 부하 직원을 바라보는 기준이 꽤 높은 편이다. 자신이 정한 기준에 따라 동기 부여가 되어 있고, 신뢰할 수 있고, 정직하길 바라며, 이 기준보다 떨어질 경우 즉시 알아차릴 수 있다. 그리고 비윤리적인 방식으로 행동하는 사람에게 매우 엄격할 수 있고, 신뢰성이나 도덕성에 결함이 있는 것에 대해 거의 용납하지 않는다.

※ 16Personalities INFJ 직장 생활에서 토미집이 공감하는 부분
대체로 16Personalities INTJ의 직장 생활 소개와 유사한 부분이 많아서 대부분 공감하지만, 동료 간에 문제가 발생하기 전에 동료가 문제를 일으키는 원인을 식별하고 갈등이나 긴장을 완화하는 능력은 없다. 적어도 직장 내에서는 사람에 큰 관심을 두지 않기 때문에 내가 직접 관여하고 있지 않다면 눈에 보이는 갈등이 발생하기 전까지는 알지 못하는 편이다.

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